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发布日期:2024-05-22 09:55    点击次数:94

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什么是自律性?亚美游戏登录入口

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自律指的是在莫得外力作用下,好像自我监督、自我持续的智商。这个外力指的是有其他东说念主在监督,治理,或者是外部奖励等条款的促使。

在任场上,一个自律性好的东说念主,好像高后果的完成责任,能主动积极的去创造,这个企业价值不雅是相符的,反之,若是一个东说念主莫得自律性,那么就必须要依赖高强度的治理和监督,以及接收奖励等相貌来督促候选东说念主完成责任,这种责任后果昭着是低下的,责任质地也会不尽东说念主意,平庸咱们说的“上班摸鱼”,“职场老油条”等,神圣亦然此意,也就是职工在混期间。

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何如测评自律性?

可是,感情是有期限的,两个人的感情并没有维持多久,两个人就分手了。不过,自从离婚后,孙怡似乎完全放开了自己,在一张照片上,她一身金色的礼服,将她那张天使的脸蛋,妖娆的身材,完美的诠释了什么叫妖娆火|辣!

当下HR招聘大皆接收的是在线东说念主才测评的相貌,不错对候选东说念主的各个方面作念出评估,其中就包含对自律性的检会。自律性的检会常常是各个岗亭的大皆需求,也就是各样岗亭胜任力模子中,皆会包含这个维度。

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借助作事脾气测试来检会候选东说念主,在大五东说念主格测试(无缺版),在遵法性这个大类下,有自律性的细分维度,不错径直接收,在小猫测试网,卡特尔16pf(16种东说念主格身分)也有自律性这个维度,十足不错径直接收,在后生东说念主格训诲中,也有对应的建设动机,也不错波折的体现候选东说念主的自律性。

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此外HR在口试中进行再次检会和考据,比如口试发问,不雅察候选东说念主的活动举动,联想相应的问题来了解候选东说念主的自律性。

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口试发问

在口试的进程中,HR不错和候选东说念主来一次,径直真切的对话,不错提一些对于学习资格或者是责任资格的问题,在学习当中,候选东说念主是否严格严求我方,况兼完成了既定宗旨,或者是在责任当中,是否有邃密的责任缠绵,皆对检会候选东说念主是否具备自律性,欧博博彩网站提供很弥留的参考。小猫测试网以为,在责任中,际遇羁系和迷惑时,候选东说念主是何如处理的。候选东说念主通告之后,不错对他的具体活动进行打分,从而得出候选东说念主是否具备自律性。

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不雅察格结伴步履

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自律性的东说念主,对于自己的要求常常较高,也老是擅长去作念一些有层次的事。在口试交流的进程中,不管是发问已经自我先容,候选东说念主泄露出的关爱、积极和有层次的格结伴步履,皆不错动作评估候选东说念主是否具备自律性的弥留方面。

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还有一个方面,不雅察候选东说念主是否守时,准时的候选东说念主,一般皆是懂得法律解说,和何如持续我方的东说念主,小猫测试网以为,这么的东说念主也常常具备着邃密的自律性,而一个不守时,不懂得持续我方的东说念主,则基本上不行能具有自律性。

是否有制定缠绵的习尚?

自律性的东说念主,老是在轨则的期间作念轨则的事,是以他们一般会制定严格的期间缠绵,以及在际遇突发情况的时候,会有好多备选有缠绵。若是候选东说念主拿出了我方一直使用的期间缠绵表,或者靠近突发情况时的备选有缠绵时,则不错初步判定,这个候选东说念主具有自律性。

何如应酬挑战和贵重?

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自律性对于一个东说念主处理责任中的挑战泄露着尽头弥留的作用?比如,际遇贵重时,能否赶紧的冷静下来,并念念考贬斥责题的有缠绵,以及下次在际遇不异的问题时,能否在本次挑战当中吸取教会。小猫测试网以为,在靠近这么的挑战性问题时,若是候选东说念主能巩固不迫的提议贬责秩序,很好地褪色难题,况兼在此次挑战当中学习到了好多灵验的东西,那么就不错初步判定候具有自律性。

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配景看望

候选东说念主在原公司中的泄露,以及是否有制定责任缠绵和期间表等方面的活动,皆不错动作检会候选东说念主是否具备自律性的弥留参考。若是在候选东说念主的原单元中,了解到候选东说念主出现了常常性迟到,不按照公司轨则轨制作念事之类的活动,则不错判定候选东说念主贫窭自律性和难以治理。

判定一个候选东说念主是否具备自律性,是一个较为主不雅性的问题,平素活动步履,责任中的泄露皆不错动作弥留的参考方面亚美游戏登录入口,而一个具有自律性的东说念主才,也对公司的发展大有裨益。

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